Devenir Partner

Devenir Partner

Nous voulons que nos experts soient acteurs de la vie et de l’évolution de la société. C’est pourquoi nous avons mis en place un catalogue de rôles où chacun s’investit sur un sujet qui le passionne. Cela représente notre volonté de placer nos collaborateurs au centre du processus de décision. Il constitue l’ADN de notre société de conseil, 70 % de nos consultants y sont impliqués. Nos équipes décident respectivement de leurs rôles pour refléter leurs personnalités. Notre catalogue présente trois différents rôles : fonctionnels, techniques et événementiels. Baldwin Partners signifie l’Association Gagnante. Les Partners s’associent dans des buts communs : la satisfaction des clients, le dépassement de soi et l’épanouissement professionnel. Les Partners s’enrichissent des différences qui vont créer des complémentarités et permettent des synergies. Nos rencontres Cross Partners de partage d’expertises créent les synergies et favorisent la performance collective. Vous choisirez de devenir “Partner” pour prendre les rennes de votre carrière. Les Partners partagent le goût du challenge, de la réussite et de l’épanouissement personnel. Le challenge, c’est dépasser les limites grâce à l’innovation, la créativité et la confiance envers les autres Partners. La réussite c’est la satisfaction de nos clients ; les accompagner dans leurs défis d’innovation et créer des solutions efficaces. Enfin en devenant Partner vous êtes associé au développement de Baldwin Partners. Vous interviendrez sur les projets de haut niveau avec l’appui de vos Partners pour vous soutenir et vous épauler dans l’atteinte des objectifs. Votre voix compte sur les décisions de développement sociétal et entrepreneurial. Tous les ans, un projet commun d’amélioration sociétale est proposé, choisi et mis en oeuvre pendant un an par les Partners.

Faire la différence

Vous choisirez Baldwin Partners car vous voulez faire la différence. Vous serez en mesure de voir les fruits de votre travail au travers des résultats obtenus par nos clients. Vous ferez en permanence face à de nouveaux défis et serez stimulé par la variété de projets. Sur chaque nouveau projet vous développerez des compétences spécifiques, différentes et enrichissantes qui vous permettront d’obtenir de meilleurs résultats tout en cumulant de l’expérience. Nous organisons régulièrement des Cross Partners dans lesquels un expert vient présenter son expertise aux autres. Le développement du réseau et la liberté méthodologique sont aussi les clés du succès de ces réunions. La relation facile avec les fondateurs est une autre clé du succès de notre organisation. Enfin notre modèle de gouvernance innovant, basé sur la notion de Partner, nous amène à partager les bénéfices de l’entreprise avec nos experts.

Qui peut postuler ?

Nous recherchons des personnes avec de l’audace, des compétences pointues, un niveau important d’adhésion au cabinet et une ouverture d’esprit. Nous recrutons des candidats expérimentés (Bac+4 ou +5, Grandes écoles ou Universités) ayant une expérience sectorielle ou fonctionnelle. Les savoir-être sont essentiels pour contribuer aux synergies des Partners et s’adapter aux contextes complexes de nos clients.

Nos savoir-être

Intégrer une société dont le niveau d’exigence est élevé, c’est partager avec une équipe où excellence rime avec compétence et performance. Vous aurez enfin l’opportunité de prouver ce dont vous êtes capable et de gérer votre dépassement de vous-meme. Vous accédez à un univers dans lequel vous n’ évoluerez plus seul mais au sein d’une équipe d’experts en mettant votre talent au service d’un projet commun ambitieux. Nous développons une culture de l’excellence et recrutons des personnes qui nous ressemblent. Lors d’une embauche, nos équipes se mobilisent avant votre arrivée pour que votre intégration soit à la hauteur de votre potentiel.

L’esprit client

Nos relations avec nos clients sont uniques. Nous travaillons dans une logique de coconstruction fondée sur des ambitions partagées. Nous voulons les meilleurs résultats possibles pour nos clients et, afin d’atteindre cet objectif, nous puisons dans nos expériences passées pour proposer une prestation de conseil customisée. De plus, nous sommes en mesure de proposer des méthodes nouvelles de travail.

La cooptation

Intégrer Baldwin Partners, c’est également participer au renforcement des expertises par l’intégration de nouveaux potentiels et de nouveaux talents. À ce jour, la cooptation est le canal de recrutement le plus performant en termes de pertinence des profils. Ceux qui nous connaissent le mieux et savent le mieux parler de nous sont nos Partners.

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