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Nos offres d’emplois

Des valeurs fortes sont au cœur de notre organisation depuis sa création. Elles guident nos actions au quotidien et constituent un socle commun que l’ensemble des équipes de Baldwin Partners partagent et s’engagent à respecter.

Suivi de carrière

Volontairement tourné vers l’apprentissage, l’autonomie et l’innovation, le système de management des ressources humaines repose sur quelques principes simples : respect, écoute et communication. Nous veillons à développer la culture générale de nos experts pour proposer des solutions toujours plus innovantes à nos clients. Les problématiques liées à l’Industrie 4.0 seront toujours les fondements de notre positionnement.

Devenir Partner

Baldwin Partners signifie l’Association Gagnante. Les Partners s’associent dans des buts communs : la satisfaction des clients, le dépassement de soi et l’épanouissement professionnel. Les Partners s’enrichissent des différences qui vont créer des complémentarités et permettent des synergies. Nos rencontres Cross Partners de partage d’expertises créent les synergies et favorisent la performance collective.

Préparation aux entretiens

Les entretiens de recrutement doivent être l’occasion pour vous de montrer votre professionnalisme, votre maturité et votre capacité à vous projeter. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils afin de vous aider à vous préparer aux sessions de recrutement.

  • Démontrez votre expertise métier avec un projet professionnel clair qui se déroule en fil rouge tout au long de vos expériences.
  • Soignez votre présentation : comme nos clients, nous attendons que vous soyez irréprochable sur ce point.
  • Anticipez quelques questions susceptibles d’être posées en entretien individuel :
    − Quelle expérience (professionnelle ou personnelle) dois-je mettre en valeur ?
    − Quelle carrière ai-je envie de construire ?
    − Pourquoi ce métier ?
    − Pourquoi Baldwin Partners ?
  • Au cours des différents entretiens, vous rencontrerez plusieurs opérationnels avec lesquels vous serez susceptible d’intervenir sur les projets : donnez-leur envie de travailler avec vous en montrant votre capacité à vous intégrer à leurs équipes, en mettant en avant votre enthousiasme et votre intégrité.
  • Les questions liées à votre personnalité interviennent en complément des différentes épreuves de recrutement : nous ne cherchons pas de « profil type ». Répondez donc aux questions de la manière la plus naturelle possible.
  • Baldwin Partners intervient sur des projets internationaux. A ce titre, votre connaissance de l’anglais sera évaluée au cours du processus de recrutement.
Votre profil nous intéresse, vos candidatures spontanées seront les bienvenues.